“薪火相传”——公司2018年第二期后备干部培训班顺利举办

人才发展

9月1日至3日，公司成功举办2018 年第二期“薪火相传”后备干部培训班，41名后备干部参加了此次培训。

此次培训旨在加快建设一支素质优良、数量充足、结构合理、敢于担当的年轻干部队伍，以满足公司跨越式发展和转型升级对人才的高质量要求。培训内容主要包括《山地徒步活动》和《沙盘模拟课程——沟通与非职权影响力》两部分。

8月31日晚上是第二天山地徒步课程的准备活动。首先，由培训老师指挥带领学员进行热身、纸牌小游戏等团队破冰活动，使学员互相认识，制造一种融洽的团队氛围；接下来进行团队组建，由培训老师将所有参训学员分为三个团队，每个团队进行队长和安全员的推选，队名、队歌、队训的创建和队旗的制作；最后，培训老师就第二天全天要开展的山地徒步活动注意事项进行说明。

9月1日为山地徒步活动。公司人力资源部经理聂丽在早上的出征仪式上就此次培训的课程设置、徒步活动的意义进行介绍，并给三支团队授旗。徒步时间为上午8点半到下午4点半，全程21公里。整个徒步过程无一人掉队，全员均顺利抵达目的地。晚上，培训班在公司培训中心二楼进行《自我反思和团队发现》课程，三支团队的学员依次进行徒步心得分享，并由培训老师对学员的分享进行点评，同时对徒步中遇到的一些突发状况进行总结。最后，由三支团队的队长给顺利通过此次山地徒步活动的学员发放参训证书。

9月2日上午是领导力沙盘模拟《CUBE跳出盒子》课程，由领导力沙盘专家杨中兴老师进行授课，课程内容主要为领导力和跨部门沟通两个部分。首先，老师引导学员对“何谓领导力？”进行思考，然后总结领导者身上具备的一些特质；接下来，老师结合平衡记分卡和企业价值链图对“部门的由来”进行介绍；最后，老师让每个学员选择自己曾经遇到过的一件“沟通痛点”经历在组内进行分享和讨论，并选一名代表上台进行分享，一起挖掘跨部门沟通存在的问题。下午，老师借助精品案例带领学员一起探究影响领导力发挥的三大要素，带领学员进行“跳出盒子”沙盘模拟游戏的第一环节——“盒子之中”，过程中学员热情高涨，积极参与。

9月3日进行的是领导力沙盘模拟《CUBE跳出盒子》培训课程第二轮，课程内容主要为发现盒子、认知盒子、跳出盒子。上午，老师通过视频案例生动地给学员讲解了盒子中的“我”看待他人的三种认知和内心体验，并引导学员讨论自己在工作中如何看待他人，以此让学员了解自己进入盒子的深度。下午，老师通过案例思考的形式对有效沟通的核心策略进行讲解，并进行跨部门沟通沙盘模拟游戏，让学员重新体验“跳出盒子”并影响他人。

下午4点半，培训班结业典礼在公司培训中心二楼顺利举行。公司党委书记、董事长董文祥，党委副书记、工会主席李云出席结业典礼。结业典礼由公司人力资源部副经理宫哲主持。党委副书记、工会主席李云在结业典礼上发言，并对学员提出三点希望：第一，强健体魄，磨砺意志，提升自我认知；第二，注重沟通，行动落地，打造非职权影响力；第三，勤于学习，善于思考，成为终身学习者。结业典礼最后，由公司董事长、党委书记董文祥总结讲话。董事长在讲话中提到，要实现“中建八一”梦，要做到二十个字：充满激情，敢于创新，敢于担当，快速成长，安全运营。最后，董事长祝愿学员：“学有所成，学以致用，回到项目上，能把学到的东西转化为工作的成果”，并号召大家一起为“中建八一”梦，齐奋斗，共成长！

结业典礼结束后，出席领导与学员合影留念，本次公司后备干部培训班圆满结束。