当前位置: 中建八一举办首届“焰火璀璨·星灿计划”青年员工培训班
10月24日至27日，公司首届“焰火璀璨 · 星灿计划”青年员工培训班在中建八局人才发展中心（山东）举办，来自17家二级单位的60余名青年员工代表参加第一期培训。
“焰火璀璨 · 星灿计划”青年人才培养工程，是为进一步加强公司人才梯队建设，保障核心、骨干人才供应，完善并塑强“标准化+差异化”人才培养模式，面向公司未来发展需要设计的人才培养项目。
“星灿计划”作为青年员工差异化培养举措，同“焰火璀璨”青年员工标准化培养方案交相呼应、相辅相成，共同助力青年成长。本次培训在课程设置上充分结合青年员工群体特质，引导青年员工客观认知自身发展潜力，了解公司重点战略部署，差异化设计“公司战略与青年发展”“管理数字化实践”“管理角色自我认知”等相关课程。
集团金牌讲师、公司流程与数据管理部经理、数字科技公司总经理赵忠杨围绕“公司管理数字化的探索与实践”，生动讲解公司近年来在数字化转型领域取得的成就与未来的发展方向，对青年员工积极投身公司“五化变革”，助力企业高质量发展提出了新建议、新要求。
集团金牌讲师、局东孚公司人力资源部经理徐文英以“结构性思维”为主题，带领青年员工深入了解结构化思维与表达方面知识，梳理思考、表达和解决问题间的逻辑关系，助力学员们掌握高效思维方法，提升思维能力和工作效率。
公司人力资源部副经理、人才发展中心副主任胡丙臣以“进窄门 走远路 担大任，成为企业高质量发展征程上的一抹璀璨星光”为主题授课，他从分析行业前景趋势出发，通过解读公司发展战略，进一步强化青年员工的职业自信，并对他们提出“争做主流文化的践行者”、“勇做转型升级的开拓者”和“善做青年成长的领跑者”三点建议与要求。
此外，本届培训还组织学员进行GPI个性测评与管理技能测评，进行自我认知深度挖潜，为学员下一步成长发展提供参考依据。
本次培训注重学员交流分享，设置 “成长感悟与未来发展计划”互动分享环节，各位学员充分准备，一一分享学习成果和个人成长计划。评委结合学员展示进行专业点评，并提供“一人一策”式可行性发展建议，帮助学员巩固培训收获，完善个人发展计划（IDP），助力青年成长行稳致远。
培训参考往期环节设计，通过身份转换仪式、ORID卡填写、小组积分制考核等环节，充分活跃团队氛围，提高学习热情，提升培训效果。
经过三天全程的日常跟踪以及投票评选，最终评选出“金牌团队”和“明日之星”。至此，2024年“焰火璀璨·星灿计划”青年员工培训（第一期）圆满结束。